Si estás leyendo estas líneas es porque tienes dudas sobre cuánto se cobra estando de baja laboral. Desde Verae, tu bufete de abogados en Segovia, te explicamos cómo calcular la indemnización que percibirás en caso de que sufras una enfermedad común o profesional.
Los problemas en el ámbito laboral necesitan ser resueltos por expertos en la materia y en Verae, tu bufete de abogados en Segovia, podemos ayudarte. Tanto si eres un trabajador como una empresa, en más de una ocasión necesitarás acudir a un abogado laboralista. Por ello, te ofrecemos esta información que aclarará cuándo necesitas el consejo de uno.
En muchas ocasiones, las ganas de comenzar un trabajo nuevo, los nervios o una situación de desempleo complicada hacen que a la hora de firmar un contrato de trabajo no nos fijemos bien en el contenido de éste.
Todo tipo de trabajo conlleva un riesgo físico, incluso para aquellas personas que desarrollen sus labores en una oficina o que no se encuentren a la intemperie. Es cierto que, dependiendo del oficio, los accidentes laborales pueden ser de un tipo u otro, pero nadie se encuentra completamente a salvo. Aunque es mejor pensar que nunca ocurre nada, desde Verae, te recomendamos contratar a un abogado laboralista. Todo el mundo puede estar en riesgo y este tipo de abogado es fundamental.
Uno de los mayores tabús en lo relativo a la terminación de una relación laboral es la indemnización por despido. En la entrada de hoy, queremos descifrar ciertas preguntas que muchos empleados suelen hacerse como, por ejemplo, cuánto me corresponde por haber trabajado en esta empresa durante un periodo de tiempo determinado. Desde Verae, tu empresa de abogados en Segovia, queremos darte a conocer las claves para calcular la indemnización por despido en tres sencillos pasos y así resolver todas tus dudas. ¡Empezamos!
Muchas veces no sabemos cómo reaccionar ante un despido, no conocemos bien nuestros derechos ni sabemos los pasos a seguir si se trata de un despido improcedente.
Por esta razón, es muy importante contar con el asesoramiento de unos buenos profesionales que te ayuden con el proceso. Desde Verae, tus abogados laboralistas en Segovia, te guiaremos punto por punto. De momento, y para que cuentes con una base, Verae te da 8 consejos a seguir ante un despido. ¡Atento!
Antes de que el proceso de separación de cualquier socio se transforme en un problema, debes seguir leyendo para conocer todos los detalles legales de esta acción. Lo mejor es que las partes estén conformes y no se produzcan problemas de ningún tipo. Conviene que en el caso de desconocer temas legales, te pongas en mano de un bufete de abogados como el de Verae.
El socio puede desear separarse por un motivo como que se encuentre en desacuerdo con ciertos tipos de cambios en la entidad, que se van a detallar a continuación. Como explicamos desde Verae Abogados Segovia, no es el mismo caso que una exclusión de socios, donde es el resto el que decide que no siga en la empresa (es lo contrario).
Si no encuentra a nadie con sus mismos intereses, el socio iniciará los trámites para separarse solo, porque en su derecho de separación marca que la entidad perteneciente se encuentra obligada a satisfacer el valor de su participación en el lugar, es decir, es necesario abonarle su parte proporcional a precio de mercado.
Para todo aquel emprendedor que se ha lanzado a llevar una empresa, o persona que ha heredado o comprado una, es necesario un asesor jurídico que le aconseje de todos los detalles. Resulta conveniente para que cualquier departamento funcione de forma óptima. En Verae Abogados Segovia, te podemos dar consejos para que tu empresa funcione.
El despido objetivo es aquel que lleva una indemnización de 20 días por año. Aparece cuando en la carta se muestra que te despiden o finalizan el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El despido objetivo tiene una serie de requisitos complejos que se suelen incumplir, en muchos casos, por desconocimiento de la ley. Si no se cumplen y optas por demandar, el despido sería declarado improcedente por el juez y tendrían que pagarte la indemnización del mismo.
Otra opción es ser readmitido con las mismas condiciones laborales, con pago de los salarios de tramitación y seguros sociales. Desde Verae, tu sede de abogados laboralistas en Segovia, te mostramos cuándo un despido objetivo puede ser improcedente. ¡No pierdas detalle!
En la actualidad, muchas empresas están teniendo problemas para mantenerse. Algunas han desaparecido, otras están a punto y, las demás, no se fían. Ante situaciones complicadas como estas, lo mejor es contar con ayuda externa. Las reestructuraciones empresariales nunca son fáciles y habrá que hacer frente a las insolvencias empresariales, las refinanciaciones de deuda y/o las responsabilidades del consejo de administración y directivos. Desde Verae Abogados Segovia, te invitamos a confiar en nosotros, como una firma a nivel nacional que trabaja específicamente en el ámbito mercantil. ¿Cómo vamos a ayudarte? Sigue leyendo para entrar más en profundidad en los servicios que podemos ofrecerte.