¿Por qué contratar a un abogado laboralista en caso de accidente laboral?

Todo tipo de trabajo conlleva un riesgo físico, incluso para aquellas personas que desarrollen sus labores en una oficina o que no se encuentren a la intemperie. Es cierto que, dependiendo del oficio, los accidentes laborales pueden ser de un tipo u otro, pero nadie se encuentra completamente a salvo. Aunque es mejor pensar que nunca ocurre nada, desde Verae, te recomendamos contratar a un abogado laboralista. Todo el mundo puede estar en riesgo y este tipo de abogado es fundamental.

Indemnización por despido: ¿Cómo calcularla?

Uno de los mayores tabús en lo relativo a la terminación de una relación laboral es la indemnización por despido. En la entrada de hoy, queremos descifrar ciertas preguntas que muchos empleados suelen hacerse como, por ejemplo, cuánto me corresponde por haber trabajado en esta empresa durante un periodo de tiempo determinado. Desde Verae, tu empresa de abogados en Segovia, queremos darte a conocer las claves para calcular la indemnización por despido en tres sencillos pasos y así resolver todas tus dudas. ¡Empezamos!

¿Cuándo un despido objetivo puede ser improcedente?

El despido objetivo es aquel que lleva una indemnización de 20 días por año. Aparece cuando en la carta se muestra que te despiden o finalizan el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El despido objetivo tiene una serie de requisitos complejos que se suelen incumplir, en muchos casos, por desconocimiento de la ley. Si no se cumplen y optas por demandar, el despido sería declarado improcedente por el juez y tendrían que pagarte la indemnización del mismo.

Otra opción es ser readmitido con las mismas condiciones laborales, con pago de los salarios de tramitación y seguros sociales. Desde Verae, tu sede de abogados laboralistas en Segovia, te mostramos cuándo un despido objetivo puede ser improcedente. ¡No pierdas detalle!