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¿Cuánto se cobra estando de baja?

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¿Cuánto se cobra estando de baja?

Te mostramos cuánto se cobra estando de baja

Si estás leyendo estas líneas es porque tienes dudas sobre cuánto se cobra estando de baja laboral. Desde Verae, tu bufete de abogados en Segovia, te explicamos cómo calcular la indemnización que percibirás en caso de que sufras una enfermedad común o profesional.

¿Cuánto se cobra estando de baja? Verae Abogados Segovia te ayuda a calcularlo

Descubre cuánto se cobra de baja con Verae. La indemnización por baja dependerá de la contingencia o del origen de la incapacidad temporal. Hay diferencias en los requisitos para la percepción del subsidio y en la cantidad de este si se trata de una enfermedad común o accidente no profesional o, si por el contrario, la enfermedad tiene origen profesional o es un accidente laboral.

El requisito fundamental para poder cobrar este subsidio es estar afiliado o dado de alta en la Seguridad Social para que el médico emita y se gestione la baja laboral. Si la enfermedad que motiva la incapacidad temporal no es por una causa profesional, es necesario que el trabajador haya cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años anteriores a la baja. Si por el contrario se trata de un accidente laboral, no es necesario cumplir el techo de días cotizados.

Una vez aclarado esto, podrás saber cuánto se cobra estando de baja. Recuerda que, en Verae Abogados Segovia, te asesoramos personalmente en esta y en otras tantas cuestiones en materia laboral.

La indemnización se calcula en relación con la base reguladora de la nómina: la división de la base de cotización entre el número de días (30 si el salario es mensual o por días si es diario). El cómputo de la indemnización, que a continuación detallamos, dependerá de nuevo del origen de la causa de la incapacidad temporal.Esto es cuánto se cobra estando de baja

Si se trata de una causa no profesional, se percibe el 60% de la nómina entre el día 4 al 20 de la baja. A partir del 21, se cobra el 75%. Pongamos un ejemplo práctico:

  • La base de cotización del trabajador o trabajadora es de 1200€. Al dividirlo entre 30 días, nos da como resultado 40. Esta es la base reguladora sobre la que calcularemos la percepción del subsidio.
  • Los tres primeros días de baja no se percibe indemnización.
  • Entre el cuarto y vigésimo, el trabajador percibirá el 60% de la base reguladora. Habría que multiplicar 17 días por los 40€ de la base reguladora, y multiplicar 0,6; lo que da un total de 408€
  • El resto del mes, del día 21 al 30, se percibe el 75%. El cálculo sería la multiplicación de los 10 días por la base reguladora y multiplicarlo por 0,75. En total, 300€

Este trabajador percibirá 708€ de indemnización este mes.

Si se trata de una enfermedad o accidente de origen laboral, cuánto se cobra estando de baja es distinto. El trabajador percibirá el 75% de la base reguladora, computando desde el día del accidente hasta que se le vuelva a dar de alta.

Te ayudamos a calcular cuánto se cobra estando de bajaEstas son las condiciones estándar para las indemnizaciones por baja laboral. No obstante, los Convenios pueden mejorar los subsidios y permitir al trabajador cobrar hasta el 100% de su salario. La situación de baja puede alargarse durante un año y prorrogarse otros 3 meses más si se prevé que el paciente se puede recuperar. Si no es así, se plantea la cuestión de que se trate de una incapacidad permanente.

Déjate asesorar desde la experiencia de Verae Abogados Segovia

Los juzgados están repletos de trabajadores que reclaman a las empresas las negligencias que les han provocado algún daño y de empresas que se desvinculan de accidentes y damnificaciones causadas a sus empleados. Déjate asesorar y minimiza los riesgos de tus conflictos laborales con Verae. Descubre cuánto se cobra estando de baja con tu despacho de abogados en Segovia.

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